Увольнение пропавшего работника без рисков для работодателя
Расскажем, что делать, если сотрудник не вышел на работу и связаться с ним не получается. Узнайте, сколько его ждать и в какой момент можно безопасно уволить. Разберем, что делать для розыска сотрудника и зачем вообще его разыскивать.
.png "Увольнение по соглашению сторон – 2024: какие этапы включает")
Необходимо помнить, что прогул является дисциплинарным проступком. А увольнение за прогул — дисциплинарным взысканием со стороны работодателя. При этом компания не обязательно должна увольнять сотрудника в случае прогула. К нему с учетом причин и обстоятельств отсутствия, предыдущего добросовестного отношения к работе и т. Если же компания приняла решение все-таки уволить работника, ей необходимо соблюсти определенный порядок. Расторжение трудового договора по этому основанию производится с соблюдением порядка применения дисциплинарного взыскания, предусмотренного статьей 65, и требований статьи 66 ТК РК.
Мы используем куки, чтобы вам было удобно работать с сайтом. Увольнение работника означает прекращение трудового договора, заключенного между ним и нанимателем. Действующим законодательством о труде предусмотрен единый порядок увольнения работника. Условно в нем можно выделить следующие этапы:.
.png)
