Увольнение по собственному желанию
Долгое время в корпоративном мире было распространено мнение, что увольнение подобно смертной казни. Ничего глупее быть не может. Если увольнение — это смертная казнь, неудивительно, что менеджеры до последнего тянут, лишь бы не увольнять работника, который не справляется.
Как расстаться с сотрудником по-хорошему, чтобы он написал заявление и не принес компании дополнительных проблем в виде заседаний в суде, слива информации конкурентам или распространения негативных отзывов? Как избежать демотивации тех, кто остается в команде? А главное, как в этой гонке за эффективностью сохранить «человеческое лицо? Ситуация на рынке вынуждает компании бороться за выживание. Топ-менеджерам приходится искать точки повышения эффективности, а значит, все сотрудники, которые недотягивают до нового уровня, попадают в список кандидатов «на вылет». Но далеко не все руководители знают, как правильно действовать в такой ситуации.
- Комментарии
- Причин, по которым руководитель может быть вынужден расстаться с одним из своих сотрудников, существует множество.
- Оценка персонала. Как увольнять сотрудников экологично и не чувствовать себя виноватым?
- Please correct e-mail address. Please correct phone number.
- Соглашение сторон
- Найти сотрудника в штат — задача не из простых, а правильно уволить нерадивого работника — ещё сложнее. В сегодняшнем материале расскажем в каких случаях можно уволить сотрудника без его согласия, как правильно оформить увольнение и какие есть особенности при увольнении удалённых специалистов.
- За что можно уволить сотрудника без его желания.
- Что делать, если хедхантеры нашли професионала для компании, но он не вписался в коллектив или просто стал раздражать начальство? Статей для увольненения там немного, зато способов ими воспользоваться у кадровиков множество.
- Кого сложно уволить
- Увольняясь, многие задаются вопросом: как не просто уйти, а уйти без конфликтов, красиво.
- Управленческий опыт: 18 лет Консультировал в области регулярного менеджмента более компаний, включая: холдинги, сети магазинов, фабрики, сервисные компании, строителей, государственных служащих, веб-агентства, интернет-магазины.
- З адача прекращения трудовых отношений волнует не только работника.
Если сотрудник постоянно опаздывает, отсутствует на рабочем месте без уважительной причины или не прошёл испытательный срок, его можно уволить. Почитайте, как правильно организовать увольнение, чтобы трудовая инспекция не заставила платить штраф и компенсацию уволенному. Чтобы быстро узнать главное, переходите к разделу «Коротко: как законно уволить сотрудника, если он вас не устраивает». О том, за можно уволить сотрудника и кого увольнять без их желания нельзя, мы рассказывали в этом материале. Уволить сотрудника, который не планирует уходить, можно следующими способами:.
