Сотрудник угрожает нажаловаться в СМИ: стоит ли опасаться и как сгладить конфликт
Распространено мнение, что детальное ведение кадрового делопроизводства актуально только для крупных компаний с большой численностью штата. Если же в фирме работает чуть больше десятка человек и все они — родственники, друзья, знакомые, то такие формальности как кадровые документы можно и не соблюдать. Главное, исполнять договоренности с персоналом на практике — выплачивать вовремя зарплату, своевременно предоставлять отпуск, оплачивать больничные листы, а как это отражается в документообороте, не имеет значения. Но мы на практике сталкиваемся с тем, что принцип «все свои, всё на виду» часто срабатывает как мина замедленного действия, готовая взорваться, как только сотрудник по какой-то причине перестаёт быть «своим». Экс-лояльный работник может угрожать работодателю, больше того, в союзниках коллеги, перешедшего «на другую сторону баррикад», оказываются суд, Трудовая инспекция, полиция, прокуратура, Роскомнадзор, а зачастую и налоговая инспекция.
В статье узнаете, какие последствия могут быть для компании, если сотрудник привлекает к спору средства массовой информации или блогеров. Также в материале — алгоритм ваших действий на случай, если негативную публикацию растиражировали журналисты, а еще — совет эксперта, как не допустить такой ситуации. Работник, у которого есть претензии к компании, может привлечь к спору с работодателем средства массовой информации или блогеров. Если компания на слуху, СМИ могут растиражировать новость и создать общественный резонанс.
Работодатель может привлечь работника к ответственности за нарушение норм корпоративной этики — неопрятный вид; неуважение к клиентам, коллегам или руководству; предвзятое, оскорбительное или непристойное поведение. Только работодатель должен сделать это по правилам трудового законодательства. Иначе суд решит, что он не прав, даже если работник провинился.
